企业劳动合同内辞退如何赔偿

　　企业劳动合同内辞退如何赔偿？企业在劳动合同期内辞退员工，赔偿分三种情况。员工有过错被合法辞退，企业无需赔偿；员工无过错被合法辞退，企业要提前通知或付代通知金并给经济补偿；企业违法辞退，员工要求继续履行应履行，否则付二倍赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业劳动合同内辞退如何赔偿

　　 企业在劳动合同期内辞退员工，赔偿情况分为以下几种：

　　 第一，企业合法辞退且员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。

　　 第二，企业合法辞退但员工无过错，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 第三，企业违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、劳动合同未到期怎么赔偿标准

　　 劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准如下：

　　 1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2. 赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

　　 三、劳动者毁约劳动合同赔多少钱

　　 劳动者毁约劳动合同的赔偿金额需分情况确定：

　　 - 若劳动合同约定了违约金，通常按约定执行，但违约金数额应合理。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 - 若未约定违约金，劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　 需注意，用人单位与劳动者约定除服务期和竞业限制之外的违约金，一般不具有法律效力。在处理此类问题时，双方应根据具体情况和相关证据，依据法律规定确定赔偿金额。

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