用工前订立劳动合同的用人单位有什么义务

　　用工前订立劳动合同的用人单位有什么义务？用工前订立劳动合同，用人单位负有多项义务。包括如实告知工作相关情况，让劳动者知情签约；不得扣押证件或要求担保；按约定提供劳动条件；建立含劳动者多方面信息的职工名册，以备行政部门检查。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用工前订立劳动合同的用人单位有什么义务

　　 用工前订立劳动合同，用人单位负有多方面义务。

　　 一是如实告知义务。用人单位应如实向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。让劳动者在充分知情的基础上，决定是否订立劳动合同。

　　 二是不得扣押证件和要求提供担保的义务。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。

　　 三是按约定提供劳动条件的义务。劳动合同订立后，在正式用工时，用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳动者能够正常开展工作。

　　 四是建立职工名册备查的义务。用人单位应当建立职工名册，内容包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等，以备劳动行政部门检查。

　　 二、公司人力把劳动合同弄丢了怎么办

　　 公司人力把劳动合同弄丢，可按以下方法处理：

　　 第一，与员工协商补签。向员工说明情况，取得其理解后，重新签订一份新的劳动合同。新合同内容应与原合同一致，包括工作岗位、薪资待遇、工作期限等条款。补签完成后，双方签字盖章，各执一份。

　　 第二，若无法协商补签，可寻找其他证据证明劳动关系。比如工资支付记录，能反映公司向员工发放工资的情况；考勤记录，可证明员工的出勤状况；工作证、门禁卡等，也是证明员工身份和劳动关系的有效凭证。这些证据可在出现劳动纠纷时，证明双方存在劳动关系。

　　 第三，完善公司合同管理制度。为避免类似情况再次发生，公司应建立严格的合同管理流程，对合同的签订、保管、借阅等环节进行规范，明确责任人，确保合同妥善保存。

　　 公司人力需重视劳动合同管理，及时采取补救措施，避免给公司和员工带来不必要的法律风险。

　　 三、劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利

　　 劳动合同到期后公司未续签，劳动者可按以下方式主张权利：

　　 第一，与公司协商。主动与公司沟通，了解未续签的原因，要求公司续签合同。若公司同意续签，应签订新的书面劳动合同。

　　 第二，主张双倍工资。自原劳动合同到期后的第二个月起，若公司仍未续签，劳动者可要求公司支付双倍工资。但需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，应及时维权。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如原劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间等情况。

　　 第四，要求经济补偿。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 通过上述方式，劳动者能有效维护自身合法权益。

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