劳动合同两份都在用人单位找谁索要呢

　　劳动合同两份都在用人单位找谁索要呢？劳动合同两份都在用人单位，劳动者可先向人力资源部门索要，他们熟悉流程或能直接处理。若沟通无果，可找上级领导反映。都行不通，可向劳动监察部门投诉，还可准备证明材料维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同两份都在用人单位找谁索要呢

　　 若劳动合同两份都在用人单位，劳动者可向用人单位相关负责部门或人员索要。

　　 通常，可先尝试与人力资源部门沟通，人力资源部门负责员工的招聘、劳动合同签订等人事管理事宜，向其提出索要劳动合同的要求合理且常见。他们熟悉流程，可能会直接处理该问题。

　　 若与人力资源部门沟通无果，可找用人单位的上级领导反映情况，如部门经理、分管人事的副总经理等。上级领导对公司管理有一定决策权，能督促相关人员解决问题。

　　 如果上述方法都行不通，还可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会要求用人单位提供劳动合同给劳动者。同时，也可准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

　　 二、协商解除劳动合同能否要求经济补偿

　　 协商解除劳动合同能否要求经济补偿，需分情况判断。

　　 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。根据法律规定，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 要是由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常不能要求经济补偿。因为这种情形是劳动者自主决定结束劳动关系，并非用人单位的原因导致，所以用人单位无需支付经济补偿。

　　 总之，协商解除劳动合同能否获得经济补偿，关键在于哪一方先提出解除动议。劳动者应了解自身权益，在遇到此类问题时，可依据具体情况主张相应权利。

　　 三、员工自行解除劳动合同一定要提前通知吗

　　 一般情况下，员工自行解除劳动合同需要提前通知用人单位。

　　 若员工处于试用期，根据《劳动合同法》规定，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，时间较短，三日的提前通知期既能让员工有一定时间做离职准备，也能让用人单位及时安排人员接替工作。

　　 若员工已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这样规定，给予用人单位足够的时间招聘新员工、交接工作等，以保障用人单位的正常运营不受太大影响。

　　 不过，存在特殊情形。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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