公司没有和员工签订劳动协议,如何取证

　　公司没有和员工签订劳动协议,如何取证？公司未与员工签劳动协议，员工可通过多种方式取证。如工资支付凭证、工作证服务证、考勤和工作记录、证人证言等，还可用公司活动照片视频辅助证明劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没有和员工签订劳动协议,如何取证

　　 公司未与员工签订劳动协议，员工可通过以下方式取证：

　　 1.工资支付凭证：工资发放记录能证明劳动关系存在。如银行工资流水明细，上面会显示公司账户给员工转账的记录；工资条也是重要证据，上面通常有工资构成、发放时间等信息。

　　 2.工作证、服务证：公司为员工发放的工作证、服务证等证件，上面一般有员工照片、姓名、岗位、公司名称等信息，能证明员工身份和与公司的关系。

　　 3.考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，可证明员工在公司的出勤情况，这也是存在劳动关系的有力证据。员工可通过拍照、复印等方式留存部分记录。

　　 4.工作记录：工作过程中的文件、邮件、业务合同、客户订单等，若上面有员工的签名或与工作相关的内容，能证明员工为公司提供了劳动。

　　 5.证人证言：同事的证人证言也可作为证据。但证人最好能出庭作证，且其证言的证明力会受到证人与员工关系、证人自身情况等因素影响。

　　 6.其他证据：如公司组织活动的照片、视频中显示员工参与其中，也能辅助证明劳动关系。

　　 二、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么

　　 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。其司法认定如下：

　　 主体方面，犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。单位犯罪时，只追究直接责任人员的刑事责任。

　　 行为方面，要符合特定的劳动情形。包括让童工从事超强度体力劳动，像强迫童工扛重物、长时间不间断劳动等；从事高空、井下作业；在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动。

　　 情节方面，需要达到情节严重的程度。一般是指雇用多名童工、多次雇用童工、导致童工身体健康受到严重损害等情况。

　　 本罪与其他罪名可能存在竞合。如果行为人雇用童工从事危重劳动，同时由于安全设施不符合国家规定，造成重大安全事故的，应按数罪并罚处理。在司法实践中，需综合考虑各方面因素，准确认定该罪名，以保障未成年人的合法权益，维护正常的劳动管理秩序。

　　 三、和公司签了合作协议怎么证明劳动关系

　　 签了合作协议，可从以下方面证明劳动关系：

　　 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录。这些能反映公司按月给员工固定支付劳动报酬，是认定劳动关系的重要证据。

　　 2.工作证、服务证等能证明身份的证件。上面通常有公司名称、员工信息，可证明员工在公司工作，与公司存在一定关联。

　　 3.考勤记录。像打卡记录、考勤表等，能显示员工在公司的出勤情况，体现员工接受公司的管理和工作安排。

　　 4.其他劳动者证言。同事的证言能从侧面证实员工为公司提供劳动，与公司存在劳动关系。

　　 5.工作内容和管理。若员工工作内容是公司业务组成部分，且接受公司日常管理、遵循公司规章制度，即便签的是合作协议，也可能认定为劳动关系。

　　 6.业务往来文件。如员工以公司名义对外签订的合同、邮件等，能证明员工代表公司开展业务活动。

　　 收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。若与公司就劳动关系认定产生争议，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。

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