公司上班受伤公司不管怎么办

　　公司上班受伤公司不管怎么办？公司上班受伤公司不管时，可先确认是否工伤，再申请工伤认定（1年内提交材料），未签合同需先确认劳动关系。公司未缴工伤保险费，职工工伤由公司支付待遇，公司拒付可申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司上班受伤公司不管怎么办

　　 若在公司上班受伤而公司不管，可采取以下措施维护自身权益：

　　 其一，确认是否属于工伤。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。可自行对照相关规定判断。

　　 其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若公司未与职工签订劳动合同，还需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。

　　 其三，若公司未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若公司拒绝支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益。

　　 二、公司三天未安排上班可以直接走吗

　　 公司三天未安排上班，是否可以直接走，需分情况来看。

　　 若公司因自身原因，如经营调整、订单减少等，暂时停工停产，且未明确告知员工后续安排，在一个工资支付周期内的，员工应等待公司进一步通知，不能直接走。因为这种情况下，公司仍需按正常工资标准支付工资，劳动关系依然存续。

　　 若公司存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便只三天未安排上班，员工也可依据《劳动合同法》相关规定，通知公司解除劳动合同后离开。员工还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 若公司已明确表示无法继续履行劳动合同，如公司解散、破产等，员工可以办理离职手续后离开，并依法获得相应补偿。总之，员工应根据具体情况，妥善处理，维护自身合法权益。

　　 三、公司让人去外地上班合法吗

　　 这要根据实际情况来看。通常来说，如果劳动合同里写明了单位可以调换员工的岗位，并且公司的决定在约定范围内，那这种变动就是合法的。但是，如果劳动合同已经明确规定了工作地点，公司却突然要求员工到外地工作，而且这种改变给员工带来了严重的负面影响（比如生活成本大幅度提高、家庭照顾困难等），同时公司也没有和员工商量好，也没能给出合适的赔偿或者解决方案，那么公司的做法就有可能违法。建议你仔细看看自己的劳动合同，然后跟公司好好谈谈这个问题。如果因为这件事发生了争议，记得保留相关证据，例如书面通知、聊天记录等等，这样才能更好地保护自己的权益。

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