应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

　　应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？法律规定应签订无固定期限劳动合同的情形有三种：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无单位可解除合同情形。满一年不签书面合同也视为已订立。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

　　 根据法律规定，应当签订无固定期限劳动合同的情形主要有以下三种：

　　 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如，员工自入职起一直在同一家单位工作，从未中断，持续工作时长达到十年，此时用人单位就应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况多发生在企业制度改革或改制时，对满足特定工作年限和年龄条件的劳动者予以保护。

　　 第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。法定用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度等。当第二次固定期限劳动合同到期时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、派遣员工劳动合同期限可以变更吗

　　 派遣员工劳动合同期限可以变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　 对于派遣员工而言，其劳动合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。当派遣单位与派遣员工协商一致时，可对劳动合同期限进行变更，变更后的内容需符合法律规定和公平原则。

　　 不过，变更过程要注意保护劳动者权益。若变更期限不合理地损害劳动者利益，如大幅缩短期限且无正当理由，劳动者有权拒绝。同时，变更后的劳动合同应及时以书面形式确定，明确新的期限等关键条款，并由双方各执一份。

　　 此外，用工单位虽不直接与派遣员工签订劳动合同，但派遣单位与员工变更合同期限时，可能影响用工安排，派遣单位应与用工单位做好沟通协调，避免出现纠纷。总之，派遣员工劳动合同期限能变更，但要遵循法定程序和原则。

　　 三、什么条件下员工可以解除劳动合同

　　 员工可在以下条件下解除劳动合同：

　　 1.协商一致解除：员工与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这体现了双方的意思自治，经平等沟通达成解除的共识。

　　 2.提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。

　　 3.用人单位过错解除：当用人单位存在以下情形时，员工可解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。

　　 4.立即解除：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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