劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容

　　劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容？《劳动争议调解仲裁法》为公正及时解决劳动争议、保护权益、促进劳动关系和谐，明确适用境内五类劳动争议。处理遵循合法等原则，当事人可到相关组织调解，不履行调解协议可仲裁，还规定仲裁委员会等事项，部分案件一裁终局。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容

　　 《劳动争议调解仲裁法》旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，主要内容如下：

　　 一是适用范围。该法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者的五类劳动争议，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。

　　 二是劳动争议处理原则。处理劳动争议，应遵循合法、公正、及时、着重调解原则，依法保护当事人合法权益。

　　 三是调解。发生劳动争议，当事人可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，一方不履行，另一方可申请仲裁。

　　 四是仲裁。规定仲裁委员会的设立、组成和职责，仲裁员条件等。仲裁一般需在受理后一定期限内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件应按多数仲裁员意见作出，少数仲裁员不同意见记入笔录。部分案件实行一裁终局。

　　 二、劳动局,公司不给员工买社保合法吗

　　 公司不给员工买社保不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是强制性规定，不以双方意愿而改变。

　　 从法律层面看，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司不履行该义务，属于违法行为。员工有权要求公司补缴社保，公司拒绝的，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，会面临罚款等处罚。

　　 若因公司未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿损失。如员工发生工伤，因公司未缴纳工伤保险，相应的工伤赔偿责任由公司承担。

　　 因此，公司不给员工买社保既违反法律规定，也会给自身带来法律风险。员工应积极维护自身权益，公司也应依法履行社保缴纳义务。

　　 三、劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么

　　 劳动争议仲裁委员会的管辖范围有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖等。

　　 地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这有利于当事人参加仲裁活动，也便于仲裁委调查取证。

　　 级别管辖上，不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件范围不同。一般省、市、区（县）各级仲裁委的受案范围由各地根据实际情况确定，通常高级别的仲裁委受理重大、复杂、有影响的劳动争议案件。

　　 移送管辖指仲裁委发现受理的案件不属于本委管辖时，应移送有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委应受理。指定管辖则是当出现管辖争议，且协商不成时，由共同的上一级仲裁委指定管辖。

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