企业解除劳动合同是否应当通知工会

　　企业解除劳动合同是否应当通知工会？企业解除劳动合同应通知工会，这是法律强制要求。用人单位单方解除需事先告知理由，工会可监督纠正。未通知工会属程序违法，劳动者可主张解除无效，企业解除时要严格履行此程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业解除劳动合同是否应当通知工会

　　 企业解除劳动合同应当通知工会。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　 通知工会这一程序是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，保证用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。工会作为职工权益的代表，能够对用人单位的解除行为进行监督，防止用人单位随意解除劳动合同，侵害劳动者的权益。

　　 若企业未事先通知工会，就构成程序违法。劳动者可以此为由主张用人单位的解除行为无效，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。企业在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定，履行通知工会的程序。

　　 二、因偷盗被解除劳动合同的,可以办理失业证吗

　　 因偷盗被解除劳动合同，通常可以办理失业证。

　　 失业证是对失业情况的一种证明，用于失业登记等事项。办理失业证的核心条件是劳动者处于失业状态。当劳动者因偷盗被单位解除劳动合同，意味着其失去了工作，从状态上来说符合失业定义。

　　 不过，不同地区对于失业证办理有不同规定和要求。部分地区可能要求在失业后一定期限内办理，同时需提供相应证明材料，如解除劳动合同证明等。因偷盗被解除劳动合同，单位出具的解除合同证明可能会写明解除原因。

　　 另外，需要注意，若劳动者想领取失业保险金，仅办理失业证不够。根据相关规定，领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。因偷盗被解除劳动合同，有可能被认定为因本人过错导致失业，从而影响失业保险金领取。具体应以当地政策为准。

　　 三、终止劳动合同的是否有经济补偿金

　　 终止劳动合同是否有经济补偿金需分情况判断：

　　 1.劳动合同期满终止：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

　　 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止，无经济补偿。

　　 3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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