劳动争议调解委员会主任由什么担任

　　劳动争议调解委员会主任由什么担任？用人单位内的劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成。其主任一般由工会成员担任，因工会能平衡双方诉求；也可由双方推举人员担任，体现双方意愿，助于解决争议、维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议调解委员会主任由什么担任

　　 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会，其组成人员包括职工代表、用人单位代表和工会代表。为保证调解的公平公正以及有效推动调解工作开展，主任一般由工会成员出任，这是因为工会代表职工利益，能在调解中较好地平衡双方诉求，以专业、中立视角协调处理劳动争议。同时，如果双方共同推举出合适人员，该人员也可担任主任。这样能充分体现双方意愿，发挥被推举人员在沟通协调等方面的优势，促使劳动争议得到妥善解决，维护用人单位和劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

　　 二、劳动仲裁申请书,单位联系人怎么写

　　 劳动仲裁申请书中填写单位联系人，可按以下方法操作。

　　 若单位设有专门的人力资源部门或法务部门，通常可将该部门负责人列为联系人。你可通过单位官网、企业信息公示系统查询单位联系电话，致电询问部门负责人信息。获取信息后，在申请书中填写该负责人姓名、联系电话。

　　 若不清楚部门负责人是谁，也可填写单位法定代表人。法定代表人信息可通过国家企业信用信息公示系统查询。在申请书里准确填写法定代表人姓名及单位公开的联系电话。

　　 此外，还可填写单位实际负责处理劳动纠纷事宜的人员。比如在劳动争议发生过程中，与你对接沟通的工作人员。填写其姓名和能联系上的电话号码。

　　 填写时要确保联系人信息准确无误，以便仲裁机构顺利与单位取得联系，推进仲裁程序。

　　 三、签订临时用工协议是否成立劳动关系

　　 签订临时用工协议可能成立劳动关系，需依据具体情形判定。

　　 若同时满足以下条件，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 即使签订临时用工协议，若协议内容体现出劳动关系特征，比如协议规定劳动者要遵守单位考勤、服从工作安排等，且劳动者接受单位管理、从事单位安排工作并获取劳动报酬，即便用工时间短，也会认定成立劳动关系。

　　 但如果临时用工协议实质为劳务关系协议，例如劳动者以完成特定任务获取报酬，不接受用人单位日常管理，工作自主性较强，就不构成劳动关系。

　　 判断是否成立劳动关系，不能仅看协议名称，关键是审查双方实际权利义务是否符合劳动关系构成要件。

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