上班签了合同不想干了怎么办

　　上班签了合同不想干了怎么办？上班签合同后不想干，可参考办法有：查看合同解除规定；与单位友好协商，达成一致可解约；无法协商一致，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；离职前做好工作交接，避免担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班签了合同不想干了怎么办

　　 上班签了合同后不想干，可参考以下办法：

　　 第一，查看合同条款。仔细阅读劳动合同，明确其中关于解除合同的规定，如是否有提前通知期限、违约金等相关约定。

　　 第二，与单位沟通协商。尝试与用人单位进行友好协商，说明自身情况和离职意愿，争取达成一致意见。若双方协商一致，可解除劳动合同。

　　 第三，提前书面通知。若无法协商一致，需依据法律规定提前通知用人单位。一般而言，试用期内需提前三日通知；转正后则要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。

　　 第四，做好工作交接。在离职前，应按照公司规定和要求，将手头工作进行全面、细致的交接，以避免给公司造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

　　 遵循上述步骤，能在保障自身权益的同时，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

　　 二、上班签完合同不想去了怎么办

　　 上班签完合同后不想去，可参考以下处理方式：

　　 1. 查看合同条款：仔细查看劳动合同，明确其中关于违约责任的规定，比如是否约定了违约金。若有相关约定，需考虑违约成本。

　　 2. 与单位沟通：尽快和用人单位联系，说明不想入职的原因，表达歉意。通过友好协商，争取单位的理解。一般情况下，若能及时沟通，单位可能不会追究责任。

　　 3. 遵循解除程序：如果合同约定了离职程序，要按照规定办理。比如提前一定时间提交书面离职申请，完成工作交接等，避免因未按程序操作而承担不利后果。

　　 4. 承担违约责任：若合同中有合法有效的违约金条款，可能需要按照约定支付违约金。不过，根据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款的情况下，违约金约定才合法有效。

　　 总之，签完合同后不想去，应及时与单位沟通并按规定处理，以减少不必要的法律风险和纠纷。

　　 三、没有合同上班违法吗怎么处理

　　 用人单位没有与劳动者签订劳动合同就安排其上班，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者可采取以下措施处理：

　　 1. 与用人单位协商：友好沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资、工作时间、工作内容等重要条款。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正。

　　 3. 申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者应积极维护自身合法权益，在处理过程中要注意收集和保存相关证据。

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