劳动合同成立生效的时间如何确定

　　劳动合同成立生效的时间如何确定？劳动合同成立生效时间依不同情况而定。通常双方协商一致、签字或盖章时合同成立生效；签字或盖章时间不一致，以最后一方为准；已建立劳动关系未签合同，一个月内补签，生效时间追溯到用工日；约定生效条件或时间的，条件成就或时间到达时生效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同成立生效的时间如何确定

　　 劳动合同成立生效时间的确定需依据不同情况判断。

　　 通常，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同成立生效。这里强调双方意思表示达成一致，且完成签字或盖章的行为，此为最常见的情形。

　　 若双方签字或盖章时间不一致，以最后一方签字或盖章的时间作为劳动合同生效时间。比如劳动者先签字，用人单位后盖章，那么用人单位盖章之时合同生效。

　　 对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，合同生效时间追溯到用工之日。例如，员工入职后一周签订合同，虽签订时间是这一周，但合同生效时间从入职当天开始算。

　　 此外，若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么当条件成就或时间到达时，劳动合同才生效。如合同约定需完成某项培训后生效，那么完成培训时合同生效。

　　 二、劳动合同到期员工不愿续签,员工是否会有赔偿呢

　　 劳动合同到期员工不愿续签，通常情况下员工没有赔偿。

　　 根据相关法律规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为此时用人单位已提供合理续约条件，是员工自身原因拒绝续签。

　　 但存在特殊情况，若用人单位降低劳动合同约定条件续签，导致员工不愿续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，判断员工是否有赔偿，关键在于用人单位是否降低了续约条件。

　　 三、单位签订劳动合同时的注意事项有什么

　　 单位签订劳动合同时，需注意以下方面：

　　 1.主体资格审查：确认劳动者年满十六周岁，具备相应劳动能力和从业资质，避免使用童工等违法行为。

　　 2.合同条款完备：明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动报酬要约定具体数额、支付方式和时间；工作地点应具体明确，避免引发争议。

　　 3.遵循平等自愿原则：与劳动者平等协商合同条款，不得强迫或欺诈对方签订合同。

　　 4.试用期约定合法：根据劳动合同期限合理约定试用期，不得超法定期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 5.明确保密和竞业限制条款：涉及商业秘密的岗位，可与劳动者约定保密协议和竞业限制条款，并明确相应补偿和违约责任。

　　 6.合同文本交付：签订后，应将劳动合同文本交付劳动者一份，单位留存一份。

　　 7.及时签订合同：自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。

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