劳动合同到期没续签可以继续上班吗

　　劳动合同到期没续签可以继续上班吗？劳动合同到期没续签，劳动者可继续上班，视为以原条件继续履行合同，形成事实劳动关系。但双方都有法律风险，超一月未签合同单位付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。建议及时沟通续签，不愿续签按规定处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同到期没续签可以继续上班吗

　　 劳动合同到期没续签，劳动者可以继续上班。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

　　 这种情况下，劳动者继续上班，双方形成事实劳动关系。不过，这对劳动者和用人单位都存在一定法律风险。对用人单位而言，若超过一个月未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对劳动者来说，未续签合同可能导致自身权益保障缺乏明确书面约定，如在薪资调整、岗位变动、社保福利等方面容易产生纠纷。

　　 建议劳动合同到期后，劳动者和用人单位及时沟通续签事宜。若用人单位不愿续签，应按照法律规定支付经济补偿。劳动者若不愿续签，也应提前告知用人单位，做好工作交接。

　　 二、3年劳动合同到期不在续签怎么补偿

　　 劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若劳动者在该单位工作3年，劳动合同到期后单位不再续签，单位应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果是劳动者主动提出不续签，除非用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，否则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿。

　　 劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、5年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

　　 5年劳动合同到期后单位不续签，通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作5年，单位应支付5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 不过，若单位提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。

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