上班期间受伤怎么赔偿

　　上班期间受伤怎么赔偿？上班期间受伤属于工伤有多种情形，要由单位或职工向劳动保障部门申请认定。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、辅助器具费等，受伤后应及时认定以获赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班期间受伤怎么赔偿

　　 上班期间受伤属于工伤情形，赔偿主要依据以下方面：

　　 （一）工伤认定

　　 1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。需由单位或职工本人向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门作出认定。

　　 （二）赔偿项目

　　 1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付相应的伤残津贴等费用。

　　 4. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 总之，上班受伤后应及时进行工伤认定以便获得相应赔偿。

　　 二、上班期间受伤后应该怎么处理

　　 上班期间受伤，可按以下步骤处理：

　　 （一）及时就医。受伤后第一时间前往附近正规医疗机构进行诊治，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要依据。

　　 （二）报告单位。尽快将受伤情况告知所在单位，一般应在事故发生后的合理时间内报告，让单位了解事情经过并配合后续处理。单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经批准可适当延长。

　　 （三）申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

　　 （四）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

　　 三、上班期间手受伤怎么赔偿

　　 如果在上班期间手受伤，一般按以下方式赔偿：

　　 （一）认定工伤

　　 1. 首先要确定是否属于工伤范围。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如在操作机器时被机器夹伤手等情况。

　　 2. 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 （二）赔偿项目

　　 1. 医疗费用。包括治疗手部受伤所花费的挂号费、检查费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

　　 2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 若手部受伤经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用均由用人单位承担。

　　 以上是关于上班期间受伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！