上班期间手受伤怎么赔偿

　　上班期间手受伤怎么赔偿？上班期间手受伤赔偿方式如下：先认定工伤，由用人单位或职工等按规定申请。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资，手部致残影响劳动能力的经鉴定后还可享受一次性伤残补助金等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班期间手受伤怎么赔偿

　　 如果在上班期间手受伤，一般按以下方式赔偿：

　　 （一）认定工伤

　　 1. 首先要确定是否属于工伤范围。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如在操作机器时被机器夹伤手等情况。

　　 2. 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 （二）赔偿项目

　　 1. 医疗费用。包括治疗手部受伤所花费的挂号费、检查费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

　　 2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 若手部受伤经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用均由用人单位承担。

　　 二、上班期间没收手机合法吗，

　　 关于贵司未经法律许可，擅自没收员工手机的行为，这是不合规的行为，因为手机乃个人的合法财产，法定权利不容侵犯。

　　 同时，贵司这种行为已触犯相关法律，构成了对个人权益的侵害。

　　 根据我国现行法律规定，任何用人单位在招聘过程中，均不得扣押劳动者的居民身份证及其他有效证件，亦不得强制要求劳动者提供担保或以其他名义向其收取财物。

　　 三、上班期间没收手机合法吗

　　 1、公司无权擅自处置员工私有财产：手机属个人法定财产，公司无依据没收违法且侵权。

　　 2、法律明文禁止企业直接扣留工人身份证件或其他相关证明，并禁止员工提供保证及接受其他形式的财务抵押。

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