签署竞业限制的员工是否不能录用

　　签署竞业限制的员工是否不能录用？签署竞业限制的员工能否录用需分情况判断。协议在有效期且拟录用岗位有冲突，录用有法律风险；协议过期或岗位不在范围内则无风险。企业录用时应审查协议，必要时咨询律师，还可在合同中明确相关义务和责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签署竞业限制的员工是否不能录用

　　 签署竞业限制的员工并非不能录用，需分情况判断。

　　 若该员工所签署的竞业限制协议尚在有效期内，且拟录用岗位与竞业限制范围存在冲突，录用此员工可能会使企业面临法律风险。原用人单位若发现，可能会追究该员工的违约责任，同时也可能以企业存在过错为由，要求企业承担连带赔偿责任。

　　 若竞业限制协议已过有效期，或者拟录用岗位不在竞业限制范围内，录用此类员工则不存在上述风险。此外，若企业能取得原用人单位关于该员工竞业限制解除的书面证明，也可放心录用。

　　 企业在录用签署过竞业限制协议的员工时，应要求员工提供竞业限制协议，仔细审查协议内容，明确限制范围、期限等关键信息。必要时，可咨询专业律师，评估录用风险。若决定录用，还可在劳动合同中明确员工对竞业限制的如实告知义务及违约责任，以降低潜在风险。

　　 二、员工受伤不能上班期间可以开除吗

　　 员工受伤不能上班期间，一般情况下用人单位不能随意开除。

　　 根据相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。即便不是工伤，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 不过，存在特殊情况。若员工在受伤不能上班期间严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 所以，员工受伤不能上班期间，用人单位原则上不能随意开除，但在员工存在严重过错等法定情形时可以解除劳动关系。

　　 三、公司解散,员工应该得到哪些赔偿

　　 公司解散时，员工应获得相应赔偿，主要依据《劳动合同法》。

　　 第一，经济补偿。按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 第二，工资和加班费。公司需支付员工至解散日止的正常工资，若员工存在加班情况，还应依法支付加班费。

　　 第三，年休假补偿。若员工有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 此外，若公司存在欠缴社会保险费等情况，也应补缴。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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