上班时间超过8小时可以告他吗，具体的法律规定是什么

　　上班时间超过8小时可以告他吗，具体的法律规定是什么？他们可能会受到劳动行政部门的罚款处理，同时还要赔偿你因为这种行为所遭受的经济损失。在某些极端情况下，你的雇主甚至可能会面临到行政处罚甚至刑事责任。当然，接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班时间超过8小时可以告他吗，具体的法律规定是什么

　　 关于工作时间的相关法律规定,其源头主要源自我国的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》。

　　 在此，我们对这些规定进行深入剖析如下：

　　 对于工作时间方面的规定而言，依据《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，全国范围内实行劳动者每日工作时间不得超过八个小时，且全年平均每周工作时间亦不能超过四十四个小时的合理工时制度。

　　 而针对加班问题的规定则更为详细，即若需要延长工作时间，必须基于劳动者自愿原则，同时需按照法定标准来支付相应的加班报酬。

　　 一般而言，工作日的加班薪资不应低于员工正常工资水平的百分之一百五十，休息日的加班薪资应不低于员工正常工资水平的百分之二百，法定节假日的加班薪资更是不能低于员工正常工资水平的百分之三百。

　　 关于劳动者维护自身权益的渠道，倘若单位有违反以上所述工时规定的行为，劳动关系方有权向用人单位所在地的劳动监察大队进行申诉投诉，或是直接提交至人民法院提起诉讼。

　　 在诉讼环节，劳动者需要提供相应的证据如工作记录、考勤记录等等，以佐证实际工作时间已经远远超出了法定标准。

　　 接下来谈到法律责任这一部分，若是用人单位依然我行我素地拒绝整改，甚至情节较为恶劣，那么该企业便有可能遭受劳动行政管理部门的罚款惩处，并且需要对因此给劳动者造成的经济损失承担赔偿责任。

　　 极端情况下，用人单位还有可能面临行政方面的处罚乃至刑事责任的追究。

　　 最后，尽管劳动者与用人单位可以在劳动合同中就具体的工作时间进行约定，但是这个约定必须符合法律规定的最长工作时间限制，否则将视为无效。

　　 二、上班时间超过12个小时违法吗

　　 如果是标准工时制，上班时间超过12个小时是违法的。

　　 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 然而，在一些特殊工时制的情况下，例如不定时工作制或综合计算工时工作制，情况有所不同。但即使是特殊工时制，也要遵循相关的劳动法律法规，保障劳动者的休息休假权利等。如果用人单位违反工时规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班工资等补偿。

　　 三、上班时间超过11个小时违法吗

　　 在一般情况下，上班时间超过11个小时可能是违法的。

　　 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 如果用人单位安排劳动者上班时间超过11个小时，又不属于法定的特殊情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等），这种做法就违反了劳动法关于工时制度的规定。劳动者有权要求用人单位改正，并且可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正并可作出相应处罚。

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