签了合同没有给我一份合法吗可以拒绝上班吗

　　签了合同没有给我一份合法吗可以拒绝上班吗？签合同却不给劳动者一份不合法，劳动合同需双方各执一份。用人单位不给，侵犯劳动者知情权，劳动者可要求提供，拒绝的可投诉。但仅因此拒绝上班不妥，应先沟通，无果可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同没有给我一份合法吗可以拒绝上班吗

　　 签了合同却未给劳动者一份，此行为不合法。依据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，且合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位不给劳动者合同，侵犯了劳动者对合同内容的知情权，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

　　 不过，仅以此为由拒绝上班可能不妥。拒绝上班属于违反用人单位规章制度的行为，可能会面临被认定为旷工等风险。劳动者可先与用人单位友好沟通，索要合同；若沟通无果，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，而不应擅自拒绝上班。

　　 二、上海上班死亡赔偿标准

　　 在上海上班死亡，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为工伤死亡和非工伤死亡。

　　 工伤死亡赔偿标准如下：

　　 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 非工伤死亡，企业需支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。丧葬补助费的标准为2个月的企业平均工资；供养直系亲属救济费，根据供养直系亲属人数，按死者本人工资的一定比例支付，供养一人者，为死者本人工资6个月；供养二人者，为死者本人工资9个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。

　　 三、在编人员找人顶替上班合法吗

　　 在编人员找人顶替上班不合法。

　　 从劳动法律法规角度看，在编人员与所在单位之间存在特定的劳动人事关系，该人员有亲自履行工作职责的义务。找人顶替上班违反了双方签订的劳动人事合同约定，属于违约行为。单位聘用在编人员是基于对其个人专业能力、职业素养等各方面的综合考量，让他人顶替无法保证工作质量和效率，损害了单位的利益。

　　 从行政管理角度讲，在编人员的岗位设置是根据工作需要和组织安排确定的。找人顶替上班破坏了正常的工作秩序和人事管理秩序。这可能导致工作衔接不畅，影响单位整体工作的推进。同时，若该行为被认定，依据相关的人事管理规定，在编人员会面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

　　 如果顶替行为给单位或第三方造成了经济损失，在编人员和顶替者需承担连带赔偿责任。若因工作顶替引发严重后果，如导致公共安全事故、重大经济损失等，还可能涉及刑事责任。

　　 以上是关于签了合同没有给我一份合法吗可以拒绝上班吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！