工作了十年的员工被开除要怎样赔偿

　　工作了十年的员工被开除要怎样赔偿？工作十年的员工被开除，赔偿分情况。公司合法开除，如员工严重违规等无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，该员工最高获二十个月工资。员工可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作了十年的员工被开除要怎样赔偿

　　 工作十年的员工被开除，赔偿情况分多种。

　　 若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

　　 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 二、公司倒闭需要对怀孕员工进行赔偿吗

　　 公司倒闭需要对怀孕员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 对于怀孕员工，其经济补偿标准与其他员工一致，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 怀孕员工除获得上述经济补偿外，因公司倒闭致使其生育津贴、医疗费用等生育权益可能受损，可要求公司赔偿相关损失。

　　 三、有限责任公司倒闭了员工怎么赔偿

　　 有限责任公司倒闭，需按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。具体补偿依据以下标准执行：

　　 -经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 公司倒闭时，应依法进行破产清算。在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿等费用。员工可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

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