被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

　　被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿？被公司裁员，在三种情况可要求补偿：经济性裁员按工作年限付补偿；违法裁员如裁孕期女职工，按补偿标准两倍付赔偿金；应优先留用人员被裁也可要求补偿。劳动者裁员时要收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

　　 根据法律规定，被公司裁员在以下情况可要求公司补偿：

　　 1.经济性裁员：公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性原因裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.违法裁员：公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内进行裁员，就属于违法裁员情形。

　　 3.应优先留用人员被裁：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若这些人员被裁，可要求补偿。

　　 劳动者遇到公司裁员，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

　　 二、公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗

　　 公司破产裁员，员工能要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司破产进入清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿欠付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，即便公司破产，员工依法仍可主张经济补偿金。

　　 三、裁员是否是违法行为

　　 裁员是否违法需依具体情况判断。合法裁员需满足法律规定的条件和程序。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若符合这些规定，裁员合法。

　　 然而，若用人单位未满足法定条件和程序，比如未提前说明情况、未向劳动行政部门报告等，就进行裁员，那么这种裁员属于违法行为。另外，当员工存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定不得解除劳动合同的情形时，用人单位进行裁员也属违法。

　　 违法裁员时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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