在家上班12小时需要提供什么证据

　　在家上班12小时需要提供什么证据？在家上班12小时可收集四方面证据：工作沟通记录（含聊天、邮件）、工作成果记录（文件等）、打卡或签到记录、工作设备使用记录，这些相互印证可证明在家工作时长。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在家上班12小时需要提供什么证据

　　 在家上班12小时，可从以下方面收集证据：

　　 一是工作沟通记录，如通过即时通讯软件（微信、QQ等）与同事、上级就工作任务的安排、讨论、汇报等交流内容，要保留完整的聊天记录截图，注意显示聊天双方身份、时间等关键信息；电子邮件往来也是重要证据，包括工作安排邮件、项目进度汇报邮件等，可保存邮件原文及发送、接收时间记录。

　　 二是工作成果记录，比如完成的文档、表格、设计图等工作文件，注意文件的创建时间、修改时间以及版本记录，这些能侧面反映工作时长。若有线上协作平台，平台上的工作记录和操作日志也能证明。

　　 三是打卡或签到记录，若单位采用线上打卡系统，保存打卡截图、打卡软件中的打卡历史记录等；若是通过签到表等方式签到，保留签到表照片或电子文档。

　　 四是工作设备使用记录，例如电脑的开机、关机时间，工作软件的使用时长统计等，一些系统自带的日志功能可记录这些信息，应及时导出保存。这些证据相互印证，有助于证明在家工作的时长。

　　 二、在广州上班没有奖励假可以投诉公司吗

　　 在现行的法律法规框架下，所有合法生育儿女的夫妇，女方能够享受到为期三十天的奖励产假权利，而男方则有资格享有十五天的陪护产假。

　　 在此期间，照常领取工资，并不影响员工的福利待遇以及全勤获奖机会。

　　 如果用人单位未能提供应有的奖励产假，那么劳动者有权向相关部门进行依法投诉、举证、申诉，并向劳动人事争议调节仲裁机构提出调解仲裁申请，对于调节仲裁结果持有异议的，还可继续向当地人民法院递交上诉申请。

　　 三、在公司上班突然病倒怎么处理

　　 当员工在工作岗位上突发疾病而必须入院治疗时，其将享有法定医疗期。

　　 在此期间，若雇主试图提前解除与该员工的劳动关系，这无疑是违规行为。

　　 他们应承担起相应的责任，向患者支付赔偿金以及医疗补助金。

　　 如果员工在享有医疗期满之后，依然无法胜任工作，那么雇主此时解除与其劳动关系便是合乎法律规定。

　　 尽管如此，他们仍需向员工支付经济补偿金及医疗补助金。

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