法律规定上班时间是多少个小时

　　法律规定上班时间是多少个小时？其每日延长工作时间的上限为1小时；若因特殊原因必须延长工作时间，则在此前提下，须确保工人身体健康不受损害，该类情况下每日延长工作时间的上限为3小时，但每月累计延长时间不得超过36小时。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法律规定上班时间是多少个小时

　　 根据中华人民共和国劳动法之规定，职工每日工作时间不得超过8小时，而周工作时间则应控制在44小时之内。

　　 对于因生产经营所需而需延长工作时间的用人单位而言，在经过与工会及劳动者的适当协商并缔结协议之后，按照规定，其每日延长工作时间的上限为1小时；若因特殊原因必须延长工作时间，则在此前提下，须确保工人身体健康不受损害，该类情况下每日延长工作时间的上限为3小时，但每月累计延长时间不得超过36小时。

　　 二、法律规定的上班时长是多少

　　 法律明文规定了我们每天最多只能工作八小时哦！具体规定如下：第一条呢，就是说如果公司因为生产经营需要，得先跟工会和我们员工商量好，才能决定要不要加班，而且一般情况下每天加一小时就够啦；第二条嘛，就是如果有特殊情况真的需要多干会儿，也不是不行，但前提是必须保证我们的身体健康，这样的话每天最多能加三小时，不过每个月总计不能超过三十六小时哦；第三条说的是，如果公司让我们加班，那就得付给我们不低于正常工资的百分之一百五十作为加班费；还有第四条，如果公司在休息日还让我们上班却不给我们补休，那就得付给我们不低于正常工资的百分之二百作为加班费；最后一条，如果公司在法定节假日还让我们上班，那就得付给我们不低于正常工资的百分之三百作为加班费。

　　 当然啦，公司在元旦、春节、五一劳动节、国庆节以及其他法律法规规定的假期里，都应该按照规定给我们放假，如果因为生产特点实在无法执行这个规定，只要经过劳动行政部门批准，也是可以采取其他的工作和休息方式的。

　　 三、法定上班时间多少小时

　　 依据中国法规，每位员工每日工作8小时，每周工作40小时，未经授权不得私自延长工作时间。

　　 若遇特殊及紧急状况需要延长工作时间，应遵循劳动部审批办法与复函中对于不定时工作制和综合计工时工作制的规定。

　　 以上是关于法律规定上班时间是多少个小时的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！