法定节假日上班扣钱合法吗

　　法定节假日上班扣钱合法吗？法定节假日上班扣钱不合法。劳动者法定节假日属带薪休假，上班用人单位要付高于正常工作时间工资报酬，法定休假日工作付不低于工资300%报酬。劳动者遇此情况可协商，无果可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法定节假日上班扣钱合法吗

　　 法定节假日上班扣钱不合法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日属于带薪休假，劳动者即使不上班，用人单位也应正常支付工资。

　　 若劳动者在法定节假日上班，用人单位不仅不能扣钱，还需按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体而言，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 用人单位若存在法定节假日上班扣钱的情况，劳动者可先与单位进行友好协商，要求其支付应得工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。总之，法定节假日上班扣钱违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追回应得薪资。

　　 二、在工厂上班厂里扣钱怎么办

　　 工厂扣钱，可按以下步骤处理：

　　 第一，了解扣钱原因。要求工厂说明扣钱依据，查看是否有相关规章制度支持，比如员工手册、劳动合同中是否明确规定了何种情况下会扣钱。若工厂无故扣钱，则属违法行为。

　　 第二，查阅法律规定。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 第三，与工厂协商。和工厂相关负责人沟通，指出扣钱不合理之处，要求返还扣除的工资。沟通时做好记录，留存证据。

　　 第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

　　 第五，还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 三、工人上班途中受伤怎么赔偿

　　 工人上班途中受伤赔偿情况需分不同情形。

　　 若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。此时，工人所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

　　 如果是因其他原因受伤，如自己不小心摔倒等，一般不能认定为工伤，无法享受工伤保险赔偿。不过，若工人购买了商业意外险等保险，可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

　　 此外，在申请赔偿过程中，工人需注意收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以保障自身权益。

　　 以上是关于法定节假日上班扣钱合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。