未满16岁上班犯法吗

　　未满16岁上班犯法吗？未满16岁上班一般违法，我国禁止用人单位招用此类未成年人，文艺等特殊单位除外。非法招用会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。造成童工伤亡要赔偿，拐骗等行为会被追究刑责，单位不应违规招录。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未满16岁上班犯法吗

　　 未满16岁上班一般属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。

　　 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。

　　 此外，非法使用童工不仅会面临行政处罚，若造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。同时，拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，会依照刑法有关规定追究刑事责任。

　　 因此，未满16岁上班通常是不被法律允许的，用人单位也不应违规招录。

　　 二、让未满16周岁的上班违法吗

　　 让未满16周岁的人上班一般违法。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。情节严重的，依照刑法关于强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　 三、未满16周岁上班怎么处理

　　 未满16周岁上班属于使用童工的违法行为，处理方式如下：

　　 对于用人单位，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

　　 对拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　 而对于童工本人，应及时安排其返回原居住地，保障其接受义务教育的权利。

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