雇佣关系下班途中自己摔伤怎么办

　　雇佣关系下班途中自己摔伤怎么办？若雇佣关系之外的第三方导致了雇员人身受损，赔偿权利人可以选择要求该第三方承担赔偿责任，或者选择要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担了赔偿责任之后，他有权向第三方追讨相应的补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇佣关系下班途中自己摔伤怎么办

　　 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之第十一条之相关规定，当雇员于受雇工作期间内受到人身伤害时，其雇主应依法承担相应的赔偿责任。

　　 若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身损害负有责任，则受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者向雇主提出索赔要求。

　　 在雇主承担了赔偿责任之后，他仍可向实际侵权的第三方进行追偿。

　　 二、雇佣关系下班途中受伤是否赔偿

　　 《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干法律的解释》第十一条明确规定了，在雇员受雇过程中因遭受人身伤害而引发的法律纠纷，雇主应负有不可推卸的赔偿责任。

　　 若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身损害负有责任，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者向雇主提出索赔要求。

　　 当雇主承担了赔偿责任之后，他仍可依法向第三方进行追偿。

　　 三、公司下班了还强制开会合法

　　 关于公司要求下班后必须开会这个问题，它是否合情合理，得看你所在的地方的劳动法规说。

　　 在好多国家和地区，那边儿都明确规定了工作的时长和休息的时段，要是公司硬要你们在下班后去参加一个会议，并且子都不给补偿的话，那很可能就涉嫌违法。

　　 比如咱们的《中华人民共和国劳动法》里头就说了，员工每天的工作时间不能超过8小时，每周上班总计不能超过40小时。

　　 如果老板让你们在下班后去开会，起码应该付给你加班费或者安排调休。

　　 如果这些都没有，那他们强行让你们开会就是不合法的行为。

　　 不过，有时候也会有些特殊情况，比如说有个紧急会议需要开，或者项目正处在关键阶段，这时候公司可能会要求大家下班后再去开会。

　　 遇到这种情况，公司应该事先跟你们商量好，并且保证会给到相应的补偿才行。

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