满十六岁未满十八岁上班违法吗

　　满十六岁未满十八岁上班违法吗？一般满十六岁未满十八岁上班不违法，以劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人可合法工作。但用未满十六周岁未成年人违法，且用工有登记等要求。遵守法规满十六至十八岁上班合法，违规用未满十六周岁则违法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、满十六岁未满十八岁上班违法吗

　　 一般情况下，满十六岁未满十八岁上班并不违法。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以合法地从事劳动工作。

　　 然而，如果用人单位安排未满十六周岁的未成年人上班，则属于违法行为。国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　 所以，只要用人单位遵守相关法律法规，满十六岁未满十八岁上班是合法的；若用人单位违反规定使用未满十六周岁的未成年人，则是违法的。

　　 二、满16周岁未满18周岁可以上班吗

　　 一般情况下，满16周岁未满18周岁可以上班，但需符合一定条件。

　　 16周岁以上不满18周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人，可依法就业。

　　 然而，对于某些特殊行业或工种，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，是禁止招用未满18周岁的未成年人的。同时，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

　　 此外，在工作时间、劳动强度等方面也应符合相关法律法规的规定，以保障未成年人的合法权益和身心健康。

　　 三、在公司上班只签合作可以吗

　　 在公司上班仅签订合作协议通常是不可以的。一般来说，劳动关系应当以劳动合同来确立，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

　　 仅签订合作协议可能无法充分保障劳动者的合法权益。比如在工作中发生工伤等意外情况，若没有劳动合同，劳动者可能在维权时面临诸多困难，难以认定劳动关系及享受相应的工伤待遇。

　　 而且，从法律规定和劳动保障的角度看，公司与员工之间建立的通常是劳动关系，而非合作关系。合作关系更多适用于双方在商业等领域的合作行为，与劳动用工的性质和法律要求不同。

　　 所以，为了保障自身权益，劳动者应尽量与公司签订劳动合同，以明确双方的法律关系和各自的权利义务。

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