临时工上班要签合同吗

　　临时工上班要签合同吗？临时工上班一般要签合同。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系受约束，签合同能保障双方权益。非全日制用工可订口头协议，签书面合同更稳妥；类似全日制用工则应订书面合同，不签要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工上班要签合同吗

　　 临时工上班通常要签合同。

　　 从法律角度，即使是临时性、季节性的工作，用人单位与劳动者建立劳动关系，都受法律约束。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

　　 若临时工以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。这种情况下，双方可以订立口头协议，不过为避免纠纷，签订书面合同更稳妥。

　　 若临时工的工作时间、工作模式类似全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位不签订书面合同，从用工次月起需向劳动者支付双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、一天都在上班是全勤吗

　　 一天都在上班不一定算全勤。全勤的判定取决于用人单位的规章制度。

　　 通常而言，全勤意味着员工在一个考勤周期内，严格按照公司规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤并完成工作任务。

　　 如果公司规定的考勤周期是一个月，且要求员工在这个月内每天都按时上下班，那么仅一天上班显然不能算全勤。即便一天内都在上班，但如果该天迟到、早退，或者未完成规定的工作时长，也不符合全勤标准。

　　 若公司的考勤周期就是这一天，且员工在这一天严格遵守工作时间，无任何缺勤情况，就可认定为全勤。所以，要准确判断是否全勤，需依据公司具体的考勤制度和相关规定。

　　 三、上班签了合同不干行吗

　　 上班签了合同后不干通常是可以的，但需遵循一定法律程序。

　　 如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这样做能保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职对工作造成较大影响。

　　 不过，若劳动者未按规定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能给用人单位带来损失，比如工作衔接不畅导致的业务损失、重新招聘和培训人员的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。

　　 另外，若劳动合同中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 所以，签了合同后不干理论可行，但要依法依规进行，避免承担不必要的法律责任。

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