工作满六个月不满一年被裁员是怎么补偿

　　工作满六个月不满一年被裁员是怎么补偿？工作满六个月不满一年被裁员，经济补偿按工作年限算，满六个月不满一年按一年计，用人单位付一个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解约，或继续履约，或付二倍赔偿金。一般获一月补偿，违法裁员获两月赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作满六个月不满一年被裁员是怎么补偿

　　 工作满六个月不满一年被裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者在本单位工作满六个月不满一年的，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 所以，一般情况下，满六个月不满一年被裁员可获一个月工资补偿；若单位违法裁员，劳动者可获两个月工资赔偿。

　　 二、工龄超12年被裁员应该怎么补偿

　　 工龄超12年员工被裁员，补偿分不同情形。

　　 若用人单位合法裁员，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工龄超12年，一般获12个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工龄超12年的员工可获24个月工资赔偿。

　　 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

　　 被公司裁员，以下情形可要求公司补偿：

　　 1.经济性裁员：公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.无过失性辞退：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况。

　　 3.公司违法裁员：若公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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