下班途中自己摔倒算公司的吗

　　下班途中自己摔倒算公司的吗？下班途中自己摔倒一般不算工伤与公司无关。按规定，非本人主责的交通事故等才认定为工伤，自摔通常不符。但在合理路线因公司过错摔倒，可能认定公司有责，可申请认定，总之，因公司过错自摔有要求公司负责的可能。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下班途中自己摔倒算公司的吗

　　 下班途中自己摔倒，一般情况下不算工伤，即与公司无关，但存在特殊情形。

　　 根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔倒通常是自身原因导致，不符合上述工伤认定条件。

　　 不过，如果是因为工作场所到宿舍、食堂等合理路线上，因用人单位管理不善导致路面湿滑、存在障碍物等公司过错因素而摔倒受伤，这种情况下有可能认定公司存在一定责任，伤者可尝试申请工伤认定。认定过程中，劳动保障部门会根据实际调查情况，综合判断是否符合工伤标准。

　　 所以，单纯下班途中自己摔倒通常不算公司的责任，但若是因公司方面过错导致摔倒，有认定工伤进而要求公司负责的可能。

　　 二、下班自己摔伤公司有责任吗

　　 下班自己摔伤，公司是否有责任需视具体情况判断。

　　 若满足以下情形，公司可能有责任：一是符合工伤认定条件。比如在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任。这要求事故责任认定中，伤者并非主要责任方。

　　 若不满足工伤认定条件，通常公司无责任。例如，是自身不慎滑倒摔伤等非法定工伤情形，这种情况下，公司一般不承担法律责任。不过，若公司存在过错行为，如提供的劳动保护措施不完善，或下班场所存在安全隐患等，与摔伤存在因果关系，公司可能要承担一定比例的赔偿责任。

　　 劳动者下班自己摔伤，应及时就医并收集相关证据，确定摔伤原因及责任归属，必要时通过合法途径维护自身权益。

　　 三、下班期间自己摔伤有赔偿吗

　　 下班期间自己摔伤是否有赔偿需分情况判定。

　　 若是在合理的下班路线上，因本人主要责任以外的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致摔伤，可认定为工伤，能获得工伤保险赔偿。例如，劳动者正常下班途中，被闯红灯的车辆撞倒摔伤，非本人主要责任，这种情况就可按工伤处理。工伤保险赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 然而，如果仅仅是自己不小心摔倒，并非上述特定事故原因导致，通常不能认定为工伤，难以从工伤保险获得赔偿。不过，若劳动者参加了商业意外保险，且摔伤情况符合保险合同约定的理赔范围，可依据保险合同向保险公司申请相应赔偿。另外，单位若存在过错，比如提供的劳动保护措施不足等导致摔伤，单位也可能需承担一定的赔偿责任。

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