倒闭公司补偿是多少

　　倒闭公司补偿是多少？公司倒闭对员工以经济补偿为准。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资有规定算法，高工资者补偿有上限。破产财产依序清偿，员工补偿在首序，要准确算工作年限和月工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、倒闭公司补偿是多少

　　 公司倒闭，对员工的补偿以经济补偿为准。具体标准如下：

　　 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，职工的工资、经济补偿等在第一顺序受偿。计算补偿时，需准确确定工作年限和月工资数额，以保障员工应得权益。

　　 二、公司要倒闭了怎么补偿

　　 公司倒闭时，对员工的补偿依据《劳动合同法》执行。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 公司倒闭进行破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　 三、公司倒闭员干了12年有赔偿吗

　　 公司倒闭，工作12年的员工一般可获得赔偿。

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作12年，公司应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工要积极维护自身权益，可先与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径争取应得的经济补偿。

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