下班的时候自己摔倒了,能要求公司赔偿吗

　　下班的时候自己摔倒了,能要求公司赔偿吗？下班自己摔倒能否要求公司赔偿视具体情况。符合工伤情形可要求赔偿，个人不小心摔倒不符合认定条件则难获赔。公司有过错也可能担责。公司若买商业险，符合条件可申请理赔，员工可先申请工伤认定，再依规维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下班的时候自己摔倒了,能要求公司赔偿吗

　　 下班时自己摔倒能否要求公司赔偿，需视具体情况而定。

　　 若满足以下情形，可认定为工伤，进而要求公司承担相应赔偿责任：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是摔倒属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是因个人不小心摔倒，且不符合上述工伤认定条件，通常难以要求公司赔偿。

　　 不过，即便不属于工伤，若公司存在过错，比如公司没有提供安全的工作环境，如地面湿滑未设置警示标识等，导致员工下班时摔倒，公司也可能需承担一定赔偿责任。

　　 另外，公司可能为员工购买了其他商业保险，若符合保险理赔条件，可申请相应保险赔偿。员工可先申请工伤认定，以确定能否获得工伤赔偿；如公司存在过错，可通过协商或法律途径要求公司承担赔偿责任。

　　 二、工人下班在宿舍睡觉突然死亡公司要赔偿吗

　　 工人下班在宿舍睡觉突然死亡，公司是否赔偿需视具体情况判断。

　　 若该死亡被认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然是在宿舍睡觉，但如果符合上述视同工伤情形，比如宿舍属于公司安排的工作生活必要场所，且发病与工作存在一定关联等，公司需按工伤保险待遇标准赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

　　 若不符合工伤认定情形，比如是自身突发严重疾病且与工作无直接关联等，从法律层面公司通常无直接赔偿义务。不过，基于人道主义等考虑，公司可能给予一定的抚恤金、困难补助等。

　　 总之，关键在于确定该死亡是否构成工伤，这需由劳动行政部门依据事实和法律规定进行认定。工人家属与公司可就赔偿事宜先行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 三、工人上下班途中自己摔倒谁负责

　　 工人上下班途中自己摔倒，责任划分需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若仅因自身原因摔倒，比如走路不慎、突发疾病等，通常由工人自己承担责任。因为这种摔倒并非因工作原因直接导致，也不符合认定工伤的法定情形。

　　 但如果摔倒存在其他特殊因素，例如道路存在施工缺陷、被第三方侵权等，则责任认定会有所不同。若是道路施工方未设置明显警示标志或采取安全防护措施，导致工人摔倒受伤，施工方可能需承担相应的侵权责任；若因第三方侵权行为致使工人摔倒，如被他人碰撞等，侵权的第三方要对损害后果负责。

　　 此外，有一种特殊情况，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔倒符合此情形（比如被机动车碰撞摔倒且本人非主要责任），则可认定为工伤，由用人单位按照工伤处理流程承担相应责任。

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