什么情况下公司裁员员工可以要求补偿

　　什么情况下公司裁员员工可以要求补偿？公司裁员时，员工在三种情况下可要求补偿。经济性裁员按程序进行，违法裁员公司需支付双倍赔偿金，合同期满裁员也可能获补偿。补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况下公司裁员员工可以要求补偿

　　 公司裁员时，员工在以下情况下可要求补偿：

　　 1.经济性裁员：公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。这种情况下被裁员工可要求补偿。

　　 2.违法裁员：公司未按法定程序进行裁员，或者不属于法律规定可裁员的情形而进行裁员，属于违法解除劳动合同。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 3.合同期满裁员：劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，员工可要求补偿。

　　 员工被裁员，补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、员工偷盗公司财物未遂要怎么处理

　　 员工偷盗公司财物未遂的处理方式需结合具体情况判断。

　　 从民事角度看，公司可依据内部规章制度和劳动合同追究员工责任。若员工的行为给公司造成一定经济损失或影响，公司有权要求其赔偿。例如，因员工的未遂偷盗行为导致公司加强安保措施产生额外费用，可要求员工承担部分或全部费用。

　　 从刑事角度讲，需考量财物价值及具体情节。若财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，即便未遂，也可能面临刑事处罚。根据法律规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。司法机关会根据具体案情判断是否要追究刑事责任。

　　 从公司管理层面，公司可根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。辞退时，需确保解除劳动合同的程序合法合规，依据《劳动合同法》相关规定操作，避免劳动纠纷。同时，公司应及时固定证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的偷盗未遂行为。

　　 三、员工与公司签订保密协议有什么权利和义务

　　 员工与公司签订保密协议后，拥有一定权利并承担相应义务。

　　 权利方面，首先是获得经济补偿权。若协议约定了竞业限制条款，在员工履行保密和竞业限制义务期间，公司应给予经济补偿。其次是要求公司明确保密范围和期限权。员工有权知晓需要保密的具体信息范围及保密期限，避免承担不合理的保密责任。最后是解除协议权。当公司不履行支付经济补偿等协议约定的义务时，员工有权依法解除保密协议。

　　 义务方面，第一是保密义务。员工需严格保守协议中规定的商业秘密、技术秘密等信息，不得向任何第三方披露。第二是不使用义务。除因工作需要且符合公司规定外，员工不得自行使用保密信息。第三是竞业限制义务（若有约定）。在规定期限内，员工不能到与本公司有竞争关系的其他用人单位任职，或自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品、业务。

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