裁员怎么区分是否违法

　　裁员怎么区分是否违法？区分裁员是否违法可从四方面判断：程序上，需提前说明情况、听取意见并向部门报告；理由要正当，符合法定情形；要优先留用特定人员；禁止裁掉处于特定情形如医疗期、患职业病等的员工，否则可能违法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、裁员怎么区分是否违法

　　 区分裁员是否违法可从以下方面判断：

　　 -程序合规性：依据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行此程序，裁员可能违法。

　　 -裁员理由正当性：合法裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。若用人单位以不合理理由裁员，比如为避免支付高额工资裁掉老员工，就属于违法。

　　 -优先留用人员规定：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若用人单位未遵循该规定，也可能构成违法裁员。

　　 -禁止裁员情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得裁员。否则，裁员违法。

　　 二、请问用人单位裁员怎么赔偿

　　 用人单位裁员赔偿需依据具体情形确定。

　　 若用人单位依照《劳动合同法》规定的法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果用人单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、中介合同不交社保违法吗

　　 中介合同本身不存在交社保的问题，关键在于中介与劳动者之间的法律关系。

　　 若中介与劳动者构成劳动关系，中介不给劳动者缴纳社保是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 若中介与劳动者是居间等非劳动关系，中介没有义务为劳动者缴纳社保。比如中介仅为劳动者提供求职信息等服务，促成劳动者与其他单位建立劳动关系，那么社保缴纳责任在与劳动者建立劳动关系的单位，而非中介。

　　 所以判断中介是否违法，要先明确双方的法律关系。

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