上班时间超过12个小时违法吗

　　上班时间超过12个小时违法吗？标准工时制下，日工作超8小时、周超44小时，延长工作有严格限制，超12小时违法。特殊工时制如不定时或综合计算工时制情况不同，但也要依法保障劳动者权益，违规可投诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班时间超过12个小时违法吗

　　 如果是标准工时制，上班时间超过12个小时是违法的。

　　 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 然而，在一些特殊工时制的情况下，例如不定时工作制或综合计算工时工作制，情况有所不同。但即使是特殊工时制，也要遵循相关的劳动法律法规，保障劳动者的休息休假权利等。如果用人单位违反工时规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班工资等补偿。

　　 二、上班时间超过11个小时违法吗

　　 在一般情况下，上班时间超过11个小时可能是违法的。

　　 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 如果用人单位安排劳动者上班时间超过11个小时，又不属于法定的特殊情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等），这种做法就违反了劳动法关于工时制度的规定。劳动者有权要求用人单位改正，并且可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正并可作出相应处罚。

　　 三、上班时间，店里有赔偿责任吗

　　 倘若员工在您所经营的店铺内部遭受伤害，根据我国相关法律法规规定，您需要在一定条件下负责承担相关工伤赔偿责任。

　　 以下是几种可能需要您负有工伤赔偿责任的场景：首先是在您店铺的日常工作时间以及工作区域内，由于该员工履行其本职工作职责过程中遭受到了暴力或其他意想不到的伤害；其次是从您的角度出发，如果员工在工作时间及地点内，因为工作原因而发生了各类事故导致的人身损害；再者，如果员工在正式开始工作之前或是在完成工作之后，在您的店铺内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时，因为事故而造成的身体损伤；最后，还有其他一些特殊情况也需要您承担相应的工伤赔偿责任。

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