员工合同到期员工不续签有赔偿吗

　　员工合同到期员工不续签有赔偿吗？员工合同到期不续签是否有赔偿分情况而定。若用人单位维持或提高条件续签，员工拒签无补偿；若降低条件续签，员工拒签，单位需支付补偿，按工作年限算，半年以上按一年，不满半年付半月工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工合同到期员工不续签有赔偿吗

　　 员工合同到期后员工不续签是否有赔偿，需分情况判断：

　　 第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同的薪资、福利和工作条件，员工拒绝续签，用人单位无需支付赔偿。

　　 第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则用人单位需要向员工支付经济补偿。例如原合同工资为每月8000元，续签时降至7000元，员工因此不续签，用人单位就应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，员工合同到期不续签，赔偿与否取决于用人单位是否降低了续签合同的条件。

　　 二、工作了十年的员工被开除要怎样赔偿

　　 工作十年的员工被开除，赔偿情况分多种。

　　 若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

　　 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、公司倒闭需要对怀孕员工进行赔偿吗

　　 公司倒闭需要对怀孕员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 对于怀孕员工，其经济补偿标准与其他员工一致，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 怀孕员工除获得上述经济补偿外，因公司倒闭致使其生育津贴、医疗费用等生育权益可能受损，可要求公司赔偿相关损失。

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