签了合同不让上班怎么办

　　签了合同不让上班怎么办？签合同后单位不让上班，可从三方面处理：一是明确原因，与单位沟通要求给出理由，单位应依法安排；二是查看合同约定，单位违约劳动者可要求担责；三是依法维权，可投诉、仲裁、诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同不让上班怎么办

　　 若签了合同后单位不让上班，可从以下方面处理：

　　 一是明确原因。主动与单位沟通，要求其给出不让上班的具体理由。若是单位自身经营问题或岗位调整等原因，单位应依法作出相应安排，比如协商调整岗位等。

　　 二是查看合同约定。仔细研究劳动合同中关于工作安排、劳动条件等相关条款，看单位的行为是否违反合同约定。若违反，单位构成违约，劳动者可要求单位承担违约责任。

　　 三是依据法律维权。若单位无正当理由不让上班，且未依法支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，支付相应工资及赔偿损失等。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、签了合同不去上班会怎样

　　 签了合同不去上班，可能产生以下不同的法律后果：

　　 其一，承担违约责任。如果签订的是劳动合同，劳动者无故不去上班，构成旷工，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 其二，赔偿损失。劳动者的无故缺席可能给用人单位造成经济损失，例如用人单位为招聘该劳动者支出的费用、为其安排培训的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

　　 其三，影响个人职业信誉。这种行为可能会对个人在职场上的声誉产生负面影响，未来求职时，新的用人单位了解到该情况，可能会对录用产生不利影响。

　　 若签订的是其他类型的合同，比如劳务合同等，同样需依据合同具体条款来确定责任，一般也会涉及违约赔偿等问题。

　　 三、签合同上班前需要交钱买服装吗

　　 按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，企业在雇佣员工时，不可以其他形式变相收取相应费用。

　　 也就是说，假设某家公司在招聘新员工时向其收取了诸如工作服费用等物品，那么这种行为就是非法的，严重违反了《劳动合同法》中的规定。

　　 另外，企业不应扣押员工的居民身份证件或其他证件，也不得强行要求员工提供担保或以其他名义进行物品的收取。

　　 如果不幸发生以上情况，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉申请，保护自己的合法权益不受侵害。

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