工作多久签订无固定期限劳动合同

　　工作多久签订无固定期限劳动合同？劳动者在几种情形下，用人单位应与其签无固定期限劳动合同，包括在该单位连续工作满十年；用人单位制度变革或国企改制时，工作满十年且距退休不足十年；连续两次订固定期限合同且无特定过错，续订时；满一年不签书面合同视为已订立。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作多久签订无固定期限劳动合同

　　 劳动者在以下情形下，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同：

　　 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此连续工作十年需为不间断状态，是在同一用人单位的累计时长。

　　 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这一规定主要针对特定制度变革和企业改制情况。

　　 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合上述条件时，可依法要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

　　 二、公司未给员工签劳动合同怎么赔偿

　　 公司未与员工签订劳动合同，赔偿规定如下：

　　 1.支付双倍工资：依据劳动合同法，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

　　 2.视为订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍工资。

　　 员工索赔时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、公司应该签劳动合同还是劳务合同

　　 公司与员工签劳动合同还是劳务合同，需依据双方关系性质判断。

　　 若公司与员工构成劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系指劳动者受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬劳动。这种情况下，公司承担较多义务，如为员工缴纳社保、保障劳动安全等。劳动合同受劳动法保护，能保障员工的基本权益，如获得最低工资、享受带薪年假等。

　　 若双方为劳务关系，可签订劳务合同。劳务关系中，提供劳务一方并非公司的成员，不受公司内部制度管理，仅按约定完成工作任务获取报酬。公司无需为其缴纳社保，承担的责任相对较少。劳务合同受民法典调整，主要遵循双方约定。

　　 实践中，公司不能为逃避责任故意混淆两者。若公司与员工符合劳动关系特征却签订劳务合同，发生纠纷时，员工仍可主张认定劳动关系，公司可能需承担不利后果。所以，公司应根据实际情况，准确签订合适的合同。

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