无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

　　无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算？无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。合法解除时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿，有相应计算规则；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还举例说明了具体赔偿金额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

　　 无固定期限劳动合同的解除赔偿计算分以下两种情况：

　　 若用人单位合法解除，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合法解除时用人单位需支付一万五千元经济补偿；若违法解除，则需支付三万元赔偿金。

　　 二、在别的单位缴纳社保还能签劳动合同吗

　　 在别的单位缴纳社保，仍有可能与其他单位签订劳动合同，但需分情况来看。

　　 一般情况下，一个劳动者只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，此时该用人单位应依法为其缴纳社保。若劳动者已在别的单位缴纳社保，意味着已和该单位存在劳动关系，再与其他单位签订全日制劳动合同，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系唯一性的原则。

　　 不过，存在特殊情形。比如非全日制用工，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。这种情况下，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同履行即可。还有兼职情况，劳动者在本职工作之外兼职，兼职单位通常不承担社保缴纳义务，此时可在本职单位缴纳社保，同时与兼职单位签订劳务合同或非全日制劳动合同。

　　 此外，若原单位缴纳社保但劳动者实际已离职，只是社保未停缴，新单位在知晓情况后，也可与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保，但要注意处理好社保衔接问题。

　　 三、劳动合同到期后不再与员工签订怎么赔偿

　　 劳动合同到期后，用人单位不再与员工续签，赔偿情况需分情形讨论。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

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