拿到劳动仲裁裁决书怎么申请执行

　　拿到劳动仲裁裁决书怎么申请执行？拿到劳动仲裁裁决书后申请执行分五步：确认裁决书生效，终局裁决作出即生效，非终局需规定期限内双方未起诉；准备申请材料；确定向被执行人住所地或财产地基层法院申请；提交材料立案；立案后配合法院执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拿到劳动仲裁裁决书怎么申请执行

　　 拿到劳动仲裁裁决书后申请执行，按以下步骤进行：

　　 1.确认裁决书生效：仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决作出即生效；非终局裁决，若双方在规定期限内均未向法院起诉，裁决书生效。

　　 2.准备申请材料：包括申请执行书，写明申请执行事项、理由等；生效仲裁裁决书原件；申请人身份证明材料，如身份证等；被申请人身份信息及可供执行财产线索。

　　 3.确定管辖法院：向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。

　　 4.提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合条件的予以立案。

　　 5.配合执行：立案后，法院会采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施。申请人应配合法院工作，及时提供相关线索和信息。

　　 二、有年假单位不让休可以劳动仲裁吗

　　 单位不让休年假，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。若单位确因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意后可不安排，但需按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 当单位不批准年假且未依法支付相应报酬时，劳动者的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；还要提供关于年假的证据，像年假申请记录、与单位沟通年假事宜的聊天记录或邮件等。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，单位不让休年假，劳动者有权申请劳动仲裁来保障自身的休假权和获得相应报酬的权利。

　　 三、劳动者工作年限能享受到哪些待遇

　　 劳动者工作年限与多种待遇相关：

　　 1.年休假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假可让劳动者在工作一定时间后获得休息，恢复精力。

　　 2.医疗期：根据工作年限，劳动者可享受3到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。工作年限越长，医疗期越长，保障劳动者患病或非因工负伤时能有足够时间治疗和恢复。

　　 3.经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这体现对劳动者工作贡献的认可，在失去工作时给予一定经济支持。

　　 4.企业福利：部分企业会根据工作年限为员工提供特殊福利，如工龄工资、长期服务奖等，激励员工长期服务。

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