不订立书面劳动合同需要承担什么法律责任

　　不订立书面劳动合同需要承担什么法律责任？用人单位不订立书面劳动合同需担责。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。未签合同引发争议，单位举证或困难。劳动者可通过仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不订立书面劳动合同需要承担什么法律责任

　　 不订立书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

　　 此外，若因未签订书面劳动合同引发劳动争议，用人单位在举证方面可能面临困难。比如在确定劳动报酬、工作内容、工作时间等方面，没有书面合同作为依据，用人单位可能承担不利后果。

　　 劳动者遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资等。

　　 二、用人单位不履行劳动合同应该怎样维权

　　 用人单位不履行劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其未履行合同的情况，要求按照合同约定执行，这是最直接、成本最低的解决方式。

　　 第二，申请调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 第三，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位履行合同义务，并承担相应的赔偿责任。

　　 劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么算

　　 用人单位解除劳动合同的经济补偿计算方式如下：

　　 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 另外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，单位合法解除劳动合同应支付经济补偿为3.5×5000=17500元；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。

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