关于劳动争议解决方式主要有哪几种

　　关于劳动争议解决方式主要有哪几种？劳动争议解决方式有四种。一是协商，劳动者与单位自行协商解决，灵活简便；二是调解，向调解组织申请，达成协议后自觉履行；三是仲裁，协商、调解不成可申请，裁决具法律效力；四是诉讼，不服仲裁可起诉，由法院判决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、关于劳动争议解决方式主要有哪几种

　　 劳动争议解决方式主要有以下四种：

　　 1.协商：争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成解决方案。这种方式灵活简便，能及时化解矛盾，且有利于保持双方的合作关系。

　　 2.调解：当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方在自愿的基础上达成调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方自觉履行。

　　 3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，具有准司法性质。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

　　 4.诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。

　　 在实际解决劳动争议时，当事人可根据具体情况选择合适的解决方式，以有效维护自身合法权益。

　　 二、用人单位是否可以与劳动者可以约定服务期

　　 用人单位可以与劳动者约定服务期，但需满足一定条件。

　　 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　 当用人单位与劳动者约定服务期后，劳动者若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 同时，若用人单位与劳动者约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　 综上，用人单位在符合为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的条件下，能与劳动者约定服务期。

　　 三、公司开除员工劳动法上有什么规定呢

　　 公司开除员工在劳动法上有明确规定，分合法与违法两种情形。

　　 合法解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在过错，公司可解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 另外，若存在特定情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 若公司违反上述规定开除员工，则属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

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