不订立劳动合同的法律责任有哪些

　　不订立劳动合同的法律责任有哪些？用人单位不订立劳动合同需担多种法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限合同、赔偿劳动者损失。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不订立劳动合同的法律责任有哪些

　　 不订立劳动合同，用人单位需承担多种法律责任：

　　 1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。

　　 2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，保障了劳动者工作的稳定性。

　　 3.赔偿劳动者损失：若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。比如影响劳动者享受相关社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。

　　 劳动者遇到用人单位不订立劳动合同的情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、不签劳动合同交了社保怎么赔偿呢

　　 用人单位不签劳动合同但交了社保，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 举例说明，若劳动者入职3个月都未签合同，那么第2个月和第3个月，用人单位需支付双倍工资。不过需注意，支付二倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年。

　　 劳动者索赔时，要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 三、调休折算没写在解除劳动合同协议里面怎么办

　　 若调休折算未写在解除劳动合同协议里，可按以下方式处理：

　　 第一，与原单位沟通协商。主动和单位相关负责人交流，提出调休折算问题，要求将调休折算事宜补充到协议中，或签订补充协议明确调休天数、折算方式、支付金额等内容，以书面形式固定双方达成的一致意见。

　　 第二，收集相关证据。如果协商不成，就要收集调休存在的证据，如考勤记录、加班申请单、聊天记录等，证明自己存在调休情况。这些证据能在后续可能的维权过程中发挥重要作用。

　　 第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。经协商无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定和实际情况对调休进行折算和补偿。

　　 总之，遇到这种情况不要慌张，通过合理合法的途径积极争取自身权益。

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