派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗

　　派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗？派遣工一般可签无固定期限劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同有特定要求。满足在单位连续工作满十年等条件，派遣工可要求签无固定期限合同，不过实际中这类派遣工较少。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗

　　 派遣工一般可以签订无固定期限劳动合同。

　　 根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当派遣工满足一定条件时，可要求签订无固定期限劳动合同。

　　 如果派遣工在该劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 不过实践中，由于劳务派遣的临时性、辅助性或替代性的特点，在实际操作里，签订无固定期限劳动合同的派遣工相对较少，但这并不影响派遣工依法享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。

　　 二、劳动合同解除补偿最多多少月标准

　　 劳动合同解除补偿的月数标准与劳动者的工作年限和工资水平相关。

　　 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例来说，如果劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作了15年，那可获得15个月工资的补偿；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，即使工作超过12年，最多也只能获得12个月当地上年度职工月平均工资三倍数额的补偿。

　　 三、新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿

　　 新劳动法下，解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况来看。

　　 若用人单位合法解除，存在两种情形。一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。二是因经济性裁员等法定原因解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除则需支付15000×2=30000元赔偿金。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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