公司不给员工签订劳动合同怎么办

　　公司不给员工签订劳动合同怎么办？公司不与员工签劳动合同，员工可维权。先与公司沟通协商，表达签合同诉求、了解原因；保留工资记录等能证明劳动关系的证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请仲裁，要求公司支付双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不给员工签订劳动合同怎么办

　　 公司不给员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与公司沟通协商。员工可主动向公司提出签订劳动合同的要求，明确表达自身诉求，了解公司未签订合同的原因。

　　 第二，保留相关证据。即便未签订书面合同，员工也要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

　　 第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 通过以上途径，员工可依法维护自身合法权益，促使公司遵守劳动法律法规，签订劳动合同。

　　 二、工作六个月没签劳动合同开除赔多少

　　 用人单位与劳动者工作六个月未签劳动合同且将其开除，赔偿分两方面。

　　 一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此案例中，劳动者工作六个月，扣除第一个月，用人单位需支付五个月的双倍工资差额。即除正常发放的工资外，还需额外支付五个月工资。

　　 二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除。按劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。此情形下，工作六个月应支付一个月工资作为经济补偿，而违法解除需支付双倍，即两个月工资作为赔偿金。

　　 综上，劳动者可获得五个月双倍工资差额及两个月工资的赔偿金，总计额外获得七个月工资赔偿。

　　 三、合同到期需要解除劳动合同证明吗

　　 合同到期是否需要解除劳动合同证明，答案是需要。当劳动合同到期，无论是企业还是员工不再续签，都应当开具解除劳动合同证明。

　　 从法律依据上看，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 对于劳动者而言，解除劳动合同证明有重要作用。它是求职时新单位了解劳动者工作经历和劳动关系状态的重要依据，有助于新单位决定是否录用。在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，也需要提供该证明。

　　 对于用人单位来说，开具解除劳动合同证明是法定义务。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，合同到期时，用人单位要及时为劳动者开具解除劳动合同证明。

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