因病不能上班单位能否解除劳动合同

　　因病不能上班单位能否解除劳动合同？一般职工因病不能上班，单位不能随意解约。法律规定职工医疗期内，单位不得按特定条款解约，医疗期为三到二十四个月。医疗期满不能工作，单位按程序解约要付补偿，违规解约职工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因病不能上班单位能否解除劳动合同

　　 一般情况下，职工因病不能上班，单位不能随意解除劳动合同。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，单位解除因病不能上班职工的劳动合同，要遵循法律规定的条件和程序，否则构成违法解除，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

　　 二、劳动者兼职,单位可以解除劳动合同吗

　　 劳动者兼职，单位是否可以解除劳动合同，需依据具体情况判断。

　　 若劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，单位有权解除劳动合同。例如，劳动者因兼职频繁请假、工作时间处理兼职事务，导致本职工作进度滞后、质量下降等，单位可据此解除合同，且无需支付经济补偿。

　　 若单位有明确的规章制度，禁止员工兼职，而劳动者在知晓该制度的情况下仍进行兼职，单位也能解除劳动合同。不过，该规章制度需符合法律规定，即内容合法、制定程序民主，且已向劳动者公示。

　　 但如果劳动者的兼职行为未对本职工作产生影响，单位的规章制度也未明确禁止兼职，那么单位不能随意解除劳动合同。若单位强行解除，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

　　 三、没签劳动合同没缴纳社保怎么赔偿

　　 未签订劳动合同和未缴纳社保的赔偿情况如下：

　　 未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。

　　 未缴纳社保方面，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，因未缴纳医疗保险，劳动者患病就医的费用无法报销，用人单位应赔偿该部分损失。

　　 此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若遇到此类问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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