劳动争议发生后应如何理性维护自身权益

　　劳动争议发生后应如何理性维护自身权益？劳动争议发生后，劳动者可按四步理性维权。先与用人单位协商和解；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，在规定时效内申请仲裁；对仲裁不服，在规定期限内向法院起诉。维权中要注意保存相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议发生后应如何理性维护自身权益

　　 劳动争议发生后，劳动者可按以下步骤理性维护自身权益：

　　 1.协商解决：与用人单位进行直接沟通，尝试就争议事项达成和解协议。这是最简便的方式，能节省时间和精力。

　　 2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

　　 3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本，准备好相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，由法院进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系、劳动权益受到侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

　　 二、劳动纠纷调解委员会属于哪个部门

　　 劳动纠纷调解委员会有两类，其所属部门不同。

　　 一类是企业劳动争议调解委员会，它是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织，并不隶属于某个政府部门。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，它独立在企业内部处理劳动纠纷。

　　 另一类是基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。基层人民调解组织一般属于司法行政部门指导，司法行政部门会对其工作规范、人员培训等方面提供支持和指导。而在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，通常是在乡镇政府、街道办事处的领导下开展工作，同时会接受当地人力资源和社会保障部门的业务指导。

　　 三、劳动仲裁出裁决书后对方不服去法院起诉谁

　　 劳动仲裁作出裁决书后，若对方不服去法院起诉，起诉对象要根据具体情况确定：

　　 -若为劳动者不服仲裁裁决，通常会以用人单位为被告向法院提起诉讼。因为在劳动法律关系中，劳动者与用人单位是相对方，劳动者对仲裁结果不满，自然会起诉与其有劳动关系的用人单位。

　　 -若用人单位不服仲裁裁决，起诉对象一般是劳动者。不过在集体劳动争议中，用人单位不服仲裁裁决起诉的，应以提出仲裁申请的劳动者为被告；未提出仲裁申请的劳动者，若明确表示参加诉讼，可列为共同原告。

　　 起诉方需按法定程序向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，阐述不服仲裁裁决的理由和诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法进行审理并作出判决。

　　 以上是关于劳动争议发生后应如何理性维护自身权益的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！