劳动合同纠纷诉讼时效期间是如何规定的

　　劳动合同纠纷诉讼时效期间是如何规定的？劳动合同纠纷诉讼时效与劳动争议仲裁紧密相关。发生劳动争议先申请仲裁，仲裁时效一年，有中断、中止情形。对仲裁不服可起诉，需在收到裁决书十五日内进行，期满不起诉裁决书生效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同纠纷诉讼时效期间是如何规定的

　　 劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定与劳动争议仲裁紧密相关。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，应先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人可向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　 所以，劳动合同纠纷整体处理过程中，先受一年仲裁时效约束，对仲裁结果不服进入诉讼阶段，则需在收到仲裁裁决书后十五日内起诉。

　　 二、劳动合同需要提前多久提出解除合同

　　 劳动合同的解除提前通知时间分不同情形：

　　 -劳动者主动解除：若在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按此规定程序通知，到期后劳动合同解除，可依法离职。

　　 -用人单位主动解除：一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。但在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错的情况下，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知或支付代通知金。

　　 此外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同也需遵循上述提前通知或支付代通知金的规定。

　　 三、劳动合同代通知金的条款具体有什么

　　 劳动合同代通知金相关条款主要规定在《劳动合同法》中。依据该法第四十条，有三种情形用人单位解除劳动合同需支付代通知金：

　　 其一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这种情况下，劳动者因身体原因无法履职，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除合同。

　　 其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这表明劳动者在能力上不满足岗位要求，用人单位在采取一定措施后仍无法解决问题时，可支付代通知金解除劳动关系。

　　 其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。客观情况变化可能包括企业迁移、被兼并等，协商无果时用人单位可支付代通知金解约。

　　 代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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