自己终止劳动合同可以领失业金吗

　　自己终止劳动合同可以领失业金吗？一般自己终止劳动合同不能领失业金，领取需同时满足按规定参保缴费、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求等条件。若单位有过错，劳动者主动解约可视作非本人意愿，满足条件可领，有疑问可咨询当地社保机构。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自己终止劳动合同可以领失业金吗

　　 一般情况下，自己终止劳动合同不能领取失业金。领取失业金需同时满足一定条件，按照失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 自己终止劳动合同通常属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。不过存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，就能领取失业金。

　　 若对失业金领取资格有疑问，可咨询当地社保经办机构，以获取准确信息和指导。

　　 二、个体工商户是否就不用签劳动合同

　　 个体工商户需要签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　 个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位。当招用员工时，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 若个体工商户不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，个体工商户招用员工，必须签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

　　 三、不续签劳动合同法律后果怎样承担

　　 不续签劳动合同的法律后果承担需区分不同情况：

　　 1.用人单位不续签：

　　 -若在固定期限劳动合同期满后，用人单位不愿续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 2.劳动者不续签：

　　 -用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝的，没有经济补偿。

　　 -若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

　　 3.未续签但继续用工：

　　 -劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 不续签劳动合同，双方需依据法律规定和实际情况承担相应法律后果，以保障双方合法权益。

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