单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金

　　单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金？单位终止劳动合同，劳动者能否获失业金要看是否符合条件。领取需按规定参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。单位终止合同多属非本人意愿，但要全达标才能领。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金

　　 单位终止劳动合同，劳动者能否获得失业金需符合一定条件。

　　 根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 单位终止劳动合同通常属于非因本人意愿中断就业的情形，但还需看其他条件是否满足。若劳动者所在单位和本人此前已按规定缴纳失业保险费满1年，且劳动者在单位终止劳动合同后及时办理了失业登记，并表明有求职要求，那么劳动者就可以获得失业金。反之，若不满足这些条件，比如缴费不满1年，或未办理失业登记等，劳动者则不能获得失业金。

　　 总之，单位终止劳动合同只是一个因素，劳动者需全面符合领取失业金的各项条件，才能顺利领取。

　　 二、没有签劳动合同解除劳动合同是否算违反法律规定

　　 没有签劳动合同就解除劳动关系，是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间解除劳动合同，可能构成违法解除。因为按照法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同。超过此时限未签合同，本身已违反规定，若再随意解除，需向劳动者支付双倍工资及相应赔偿金。例如，劳动者工作了五个月未签合同被辞退，用人单位要支付四个月的双倍工资，还可能支付违法解除的赔偿金。

　　 若双方虽未签合同，但能证明是劳动者主动提出离职，且符合正常离职程序，用人单位无需承担违法责任。或者在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除，也不违法。

　　 总之，未签劳动合同就解除劳动关系不能一概而论为违法，需结合具体情况和证据判定用人单位是否存在违法行为。

　　 三、劳动合同协商解除后能要求经济补偿吗

　　 劳动合同协商解除后能否要求经济补偿，需根据协商解除的提出方判断。

　　 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常不能要求用人单位支付经济补偿。因为此种情况下是劳动者主动放弃现有工作，并非用人单位过错导致劳动关系解除。

　　 总之，劳动合同协商解除后，经济补偿问题关键在于判断哪一方先提出解除动议，劳动者可据此依法主张自身权益。

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