在校大学生是否能与用人单位订立劳动合同

　　在校大学生是否能与用人单位订立劳动合同？在校大学生能否与用人单位订立劳动合同要分情况。学习阶段课余兼职不算就业，不能签合同，形成劳务关系；毕业前夕有就业意向、休学创业以就业为目的工作时，可签订合同，关键看就业实质与主体特征。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在校大学生是否能与用人单位订立劳动合同

　　 在校大学生能否与用人单位订立劳动合同，需分情况判断。

　　 一般而言，若大学生处于学习阶段，利用课余时间兼职，这种勤工助学行为通常不视为就业，不能与用人单位订立劳动合同。因为此时学生的主要任务是学习，并非以就业为目的提供劳动，双方形成的是劳务关系，受民法相关规定调整。

　　 但如果大学生已基本完成学业，处于毕业前夕，且明确有就业意向，用人单位也有意接收并安排工作，这种情况下双方可以订立劳动合同。因为大学生已具备劳动者的主体资格，且其求职行为是以建立长期、稳定的劳动关系为目的。

　　 另外，若大学生休学创业等，脱离了纯粹的学生身份，以就业为目的进入用人单位工作，也可签订劳动合同。

　　 总之，判断在校大学生能否订立劳动合同，关键在于其是否具有就业的实质以及是否符合劳动关系主体的特征。

　　 二、员工拒签劳动合同企业将其解雇行为合法么

　　 员工拒签劳动合同，企业将其解雇的行为是否合法，需分情况判断。

　　 若员工入职后，企业书面通知其签订劳动合同，员工拒绝，且企业在合理时间内，如一个月内与其终止劳动关系，这种解雇行为合法。依据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 然而，如果企业超过一个月才因员工拒签劳动合同而将其解雇，这种行为不合法。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；若劳动者不与企业订立书面劳动合同，企业应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　 所以，企业在员工拒签劳动合同时，应在法定期限内按法律规定处理，以保障自身行为合法合规。

　　 三、医疗期满后解除劳动合同,经济补偿金怎样计算

　　 医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金计算如下：

　　 -依据《劳动合同法》，用人单位与医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

　　 -工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

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