应签劳动合同而签劳务合同合法吗

　　应签劳动合同而签劳务合同合法吗？应签劳动合同却签劳务合同是否合法，要依实际情况判断。若为劳动关系，单位故意签劳务合同规避义务不合法，劳动者可维权；若为劳务关系，签劳务合同合法，关键看实际构成何种关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、应签劳动合同而签劳务合同合法吗

　　 应签劳动合同却签劳务合同是否合法，需依据实际情况判断。

　　 若双方建立的是劳动关系，用人单位故意以签劳务合同替代劳动合同，这种行为不合法。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，具有从属性，如劳动者需遵守单位规章制度、接受单位管理等。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位此举是为规避法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，损害了劳动者合法权益，劳动者可要求用人单位签订劳动合同，并主张相应赔偿。

　　 但如果双方实际构成的是劳务关系，签订劳务合同则合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系，双方不存在管理与被管理的关系。比如，个人请小时工做家务、企业请退休人员做顾问等，这些情况下签订劳务合同符合法律规定。

　　 总之，判断是否合法关键在于双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系。

　　 二、劳动终止合同和解除合同的区别在哪

　　 劳动终止合同和解除合同主要有以下区别：

　　 -发生原因：劳动合同终止通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。而劳动合同解除可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，原因多样，如劳动者不能胜任工作、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。

　　 -法律后果：两者虽都使劳动关系消灭，但在经济补偿上有差异。劳动合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动合同解除时，用人单位依法解除一般需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金；劳动者违法解除给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

　　 -主观意愿：劳动合同终止一般不取决于双方当事人的主观意愿，多为客观事实导致。劳动合同解除则与双方或一方的主观意愿相关，无论是协商一致解除，还是一方依法行使解除权，都体现了一定的主观意志。

　　 三、劳动合同解除提前多少天书面通知

　　 劳动合同解除提前书面通知的天数因情况而异：

　　 1.劳动者解除劳动合同：

　　 -一般情形下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 -劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

　　 2.用人单位解除劳动合同：

　　 -当出现劳动者不能胜任工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 -用人单位进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 不过，在一些法定情形下，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知；用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等过错时，也可立即解除劳动合同，无需提前通知。

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